Ответственность за нарушение законодательства о труде

 

В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Как правило, привлекаются организация, ее руководитель либо руководитель ее структурных подразделений.

Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, а также полная невыплата свыше двух месяцев наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет либо лишением свободы на тот же срок.

Согласно ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо его смерть наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок.

Помимо уголовной ответственности, за нарушение требований трудового законодательства предусмотрена также административная ответственность.

К примеру, согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не являющихся уголовно наказуемыми деяниями и ответственность за которые не предусмотрена другими нормами, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В частности предусмотрена административная ответственность за совершение правонарушений с квалифицирующими признаками, а именно за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

За повторное совершение названных правонарушений, кроме значительных штрафов, возможно применение к должностным лицам организаций дисквалификации на срок от одного года до трех лет.

В главе 5 «Административные правонарушения, посягающие на права граждан» КоАП РФ содержится ряд норм, устанавливающих ответственность за нарушение трудового законодательства.

Схема размещения нестационарных торговых объектов на территории Марьевского сельского поселения

torg